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胡仙芝认为，新的*绩考核有以下几点突出意义：首先，考核突出了科学发展导向；其次，*绩考核评价指标更加科学完善；再次，增加了一些约束性指标，体现了结构均衡。最后，丰富了干部*绩考核的内容和深度，增加了干部考核的科学性。
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那么下一步要考量的是万科的优势在哪里?万科这么多年，最被称道的就是食堂和物业做得很一流，这代表万科的服务能力强，房子卖完，万科还想继续和用户当经常走动的 亲戚 ，通过给用户提供服务，实现可持续性的买卖。这里还有个前提，以前房地产获利空间大，在北京等城市，炒房人多，房子里要么没人，要么住的是流动性极高的租户，其实他们对服务的需求不那么高。现在，房子里越来越多是常住人口。
为了保证按时完成订单，有的生产企业年前便开始谋划节后生产。在杭州旭光照明电器有限公司，员工正月初八便全部到岗，各条生产线全都开足了马力，生产一派繁忙。旭光照明是一家专业生产节能照明产品的企业，拥有员工300余人，春节过后不但全部返岗，并且又新招聘了30余人。2012年该企业产值1.1亿元，今年将完成面积9000多平方米的二期多层厂房建设。企业主洪旭光信心十足地表示，2013年产值预计将达到1.8亿元。