北京白癜风哪家好 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/240820/v9ruw8h.html随着现代医疗行业发展，护士越来越不可缺，医院，医院，护士永远是冲在前，和医生并肩战斗，确保患者康复的关键力量。
我们很多患者和家属，对护士的认识很有限，甚至有不小的偏差，主要表现在4个方面：
1、从传承看，长期是“抬高医生，忽略护士”的，妙手回春、仁心医术、悬壶济世等词语，都是表扬医生的，宣传古今名医的很多；护士是“外来语”，护士专用词“白衣天使”，一听就不是中国的，连护士的祖宗“南丁格尔”都是老外。
2、从价值看，普遍认为护士工作含金量低，住院按个床头铃，护士就过来了，但找医生看病，必须挂号才行；绝大部分护士工资不高，可替代性很强，只是个吃“青春饭”的职业。
3、从观感看，很多人认为护士就是跑腿的，日常查血压血糖测体温，取药发药，配药换药，打扫卫生和铺床，扎个针抽个血，这事换我来干，半个月也会了，还要读大学教好几年？
4、从强度看，你看医生在诊室看病，一坐一上午，连水都没顾得上喝几口；手术室的医生更是一站好几个小时。护士顶多值个夜班，平时跑跑颠颠而已，能有多辛苦？
这些误区和偏见，的长年累月、病患口口相传形成的固态认识，短期很难扭转。实际上，护士的重要性不比医生低，一个好的护士队伍，或技术过硬、心态稳定的护士个人，是医院和科室的“定海神针”。
站在医生的角度看，护士工作有3个特点：
一个是：同年龄的医生和护士相比，医生的资历一定比护士浅得多，原因是护士已经积攒了好几年工作经历，见过各种场面了。
一个的：同等条件下，没有哪个医生，什么病人都能看，啥病都能治，但没有护士，医院谁的病也治不好、治不了，在急诊、ICU、手术室里，护士牛人有很多。
一个是：现实生活中，有的患者和家属不敢欺负和投诉医生，但会欺负和投诉护士，对护士没有好眼色。
既然护士不容易，很辛苦，但问题是，大医院为啥护士队伍更替很快，护士主力是二十多岁的姑娘群体，三十岁左右的少了很多，超过40岁的就比较少见了。
大医院里超过40岁的护士不多见，主要是护士需要频繁上夜班，超过40岁的护士，精力不太跟得上了；或者护士超过30岁，到了40岁，基本组建家庭，有了孩子，精力分散很多；或是护理路径上升有限，职业发展遇到“天花板”，很多刚进来的护士，干几年就转行了；加上护士工资普遍不太高，很多护士早早另寻出路了。
超过40岁的“大龄护士”，要么安排在不需要夜班的岗位和科室，如后勤库房、体检、血透、放射、眼科、口腔科等岗位，医院后勤、病案、设备科室，或者安排到门诊、导诊等岗位，脱离一线护士队伍，只有少数厉害的向护士长方向突破。
所以，医院护士队伍的现状，主要有三个层次：
1、20岁上下的那一批护士，最忙。虽然人数占比最大，但每天无论白班夜班，都要提前半小时以上到岗位准备，上岗后就要保持冲锋状态，上蹿下跳是常态，仅仅无休止的三查七对、消毒隔离、护理要求、登记统计、药品准备和保管、处理突发病情等要求和任务，就能让护士们脚不沾地。
很多20多岁的年轻护士，干几年之后身体也会出现各种毛病，而在上级眼里，又喜欢让她们冲在一线“多历练”，所以，这一批年轻人最辛苦，最不容易。
2、30岁上下的那一批护士，最难。她们往往已经有近十年工作经验，有刻进骨子里的查对意识、护理敏感性和动作，也有自己的拿手本领，与病患沟通也更得心应手。
但她们往往是比较难熬的，难在个人婚姻、工作、家庭几个方面不好兼顾，难在日后职业发展路径比较窄，难在身体可能渐渐适应不了各种值班、考核，难在工资增长缓慢，相对不高。
3、40岁以上的那几个护士，最危险，也最值钱。她们人数不多，已有家庭和小孩，精力上早已比不上年轻护士，虽然工作上的事已经熟门熟路，也容易获得医生和患者认可，职业技能也有更高的资格认证，但她们往往最危险。
原因是，40岁以上的护士，如果没有走上管理岗位，差不多是“包袱”了，40岁以上的年纪，没有20岁的冲劲、30岁的好用，医院也不能养闲人不是？而且，年龄超过40岁，眼睛不太好，基本操作难以跟上，精力也顾不上。
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但从业界看，40岁以上的护士，最值钱，这部分人不多，专业经验优势明显。医疗是高风险行业，特别是一些重症、急症，年轻的护士不一定看得出苗头，但老护士仿佛有神奇的敏感性，一下子就知道病根所在，这种判断力非常宝贵，对病人的生命价值不可估量。
所以，40岁以上的护士，对减少和避免临床安全问题，是很有用处的，在培养新护士方面，老护士作用也非常重要。目前，医院积极探索40岁以上的高年资护士，往“专科护士”发展，有一定处方权，引人注目。
总之，护士团队是医疗工作的必需力量，目前存在的高年资护士矛盾困难，确实要下功夫去解决。
