1月4日，国家人力资源和社会保障部及中国人事考试网官方发布了年度执业药师职业资格考试合格标准——年度执业药师职业资格考试药学类、中药学类各科目合格标准均为72分（试卷满分均为分）。
至此，早些时候流传的“合格标准降低”猜测彻底粉碎。行业专家提醒，综合今年起执行的《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知》（点击了解）与即将结束征求意见的《执业药师注册管理办法（征求意见稿）》透出的风向，执业药师资格的含金量还将继续提升。
尚有近百万空缺
其实根据历年经验，执业药师国家合格线一般为试卷满分的60%，即72分（总分分），年度执考也不例外。
“执业药师的配备要求可能将决定药品零医院门诊处方外流、定点医保药店等*策机遇的机会。”长期
从数量上看，全国执业药师注册人数稳步增加。据国家药品监督管理局执业药师资格认证中心网站统计，全国执业药师注册人数从年底的34万增长至接近57万，已完成《“十三五”国家药品安全规划》要求的“每万人口执业药师人数4人”的目标（截至年11月底每万人口执业药师人数为4.1人）。
可平均落在药品零售端，执业药师的配备尽管已快速增长，但仍未能达到每家门店一人的标准。
数据来源：全国执业药师注册情况、历年《药品监管统计年报》
比照《执业药师注册管理办法（征求意见稿）》要求更是如此。药品零售连锁企业总部的质量负责人岗、质量管理部门负责人岗、质量管理岗；药品零售企业的企业负责人岗、质量负责人岗、药学服务及处方审核人岗等岗位要按照有关要求配备执业药师。左根永预估，零售企业执业药师也还有多万的空缺。
差异化是为了全部配备
其实，执业药师队伍发展不平衡、不充分，部分地区药品零售企业执业药师配备不到位的问题，国家药监部门也予以了相当的重视。《关于规范药品零售企业配备使用执业药师的通知》（以下简称《通知》）中就提出“针对当前部分地区执业药师不够用、配备难的实际情况，省级药品监督管理部门在不降低现有执业药师整体配备比例前提下，可制定实施差异化配备使用执业药师的*策，并设置过渡期。过渡期内，对于执业药师存在明显缺口的地区，允许药品零售企业配备使用其他药学技术人员承担执业药师职责，过渡期不超过年”。
其中，“过渡期”的提法，一度被认为是执业药师配备放松的信号。但仔细分析《通知》的内容，可以发现其实“分阶段、分区域推进执业药师配备使用，稳步提升药品零售企业执业药师配备使用比例”才是差异化配备的最终指向。
从目前已发文督促落地的山东、黑龙江、辽宁、宁夏等地的具体举措也可以发现，放宽配备要求的往往只针对配备确有困难的偏远地区，且往往附加了要求。如辽宁强调，已配备了执业药师的药品零售企业，不得使用从业药师替换执业药师；黑龙江明确，新开办药品零售企业（只销售乙类非处方药的零售企业除外）必须配备执业药师；山东附加了药品零售连锁企业在农村等偏远地区的门店，以及开展远程审核处方服务两项要求；宁夏也把放宽限定为农村乡镇以下地区的现有零售药店。
分析人士提醒，比起差异化配备，更应该重视《通知》要求的各市县负责药品监管的部门加强对行*区域内药学技术人员的管理，对药品零售企业按规定配备药学技术人员的情况进行登记，建立相关信息档案等。落实执业药师在职在岗、对查实的“挂证”执业药师要录入全国执业药师注册管理信息系统、撤销其注册证书并坚决予以曝光、并纳入信用管理“黑名单”等，未来执业药师在职在岗必将强化。执业药师需求井喷与执业药师供应不足的矛盾将让执业药师的含金量会更高。
编辑：陈雪薇
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